熱點聚集
企業(yè)技術(shù)中心不應成為“擺設”
據(jù)新華日報，江蘇省經(jīng)濟和信息化委員會、住房和城鄉(xiāng)建設廳2012年12月22日聯(lián)合公布了對37家省級建筑企業(yè)技術(shù)中心的考核結(jié)果，除一家技術(shù)中心未按要求上報評價材料被撤銷資格外，另外36家技術(shù)中心得分大部分在65至69分，無一家達到85分的“優(yōu)秀”標準。
這一考核結(jié)果，既出人意料，也在情理之中。
據(jù)中國建筑業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，魯班獎設立25年來，全國共有1638項工程獲獎，江蘇省以107項拔得頭籌，超過北京（100項）、上海（95項）和浙江（91項），也超過中建（103項）和鐵道（102項）。而且，這107項魯班獎絕大多數(shù)為擁有省級技術(shù)中心的30多家特級企業(yè)所獲。獲魯班獎數(shù)量多，企業(yè)技術(shù)中心卻如此不如人意，從這個角度看，考核結(jié)果確實出人意料。
2012年上半年特級資質(zhì)就位之后，有不止一家江蘇企業(yè)負責人告訴記者：“說實話，我們對特級資質(zhì)就位中的一些指標，并不全是為企業(yè)發(fā)展去完成的。成立省級技術(shù)中心，搞信息化建設，都是為應對檢查、驗收?！睆倪@個角度看，考核結(jié)果又在情理之中。
當然，這一尷尬絕非江蘇獨有。其他絕大多數(shù)省市還沒有開展此工作，并不能說明其技術(shù)進步就搞得好。根據(jù)記者的采訪，除中央企業(yè)在技術(shù)進步方面做得很扎實之外，地方國企和民營企業(yè)大多“差得很遠”。記者曾采訪過不同省市的特級企業(yè)，多數(shù)老總們在為同一個問題發(fā)愁：“信息化設備買了，技術(shù)中心建了，專家組驗收也通過了，可怎么才能有效地使用呢？”河北省一家特級企業(yè)總工程師的話更有代表性：“換湯不換藥，該咋干還咋干。我們?yōu)閼顿Y質(zhì)就位成立的省級技術(shù)中心，一年多了一個課題也沒做，完全是擺設！”為了特級資質(zhì)就位，許多企業(yè)斥資上千萬元搞信息化、建技術(shù)中心，全國特級企業(yè)僅此項開支累計至少也有幾十億元。但是，多數(shù)企業(yè)在資質(zhì)就位之后就束之高閣，投入不足甚至不再投入，人才缺乏甚至沒有專門人才，為資質(zhì)就位而被動取得的技術(shù)成果正在淪為“擺設”。
如何發(fā)揮特級資質(zhì)標準關于技術(shù)進步指標的作用？如何讓這幾十億元的投資產(chǎn)生實實在在的效益，而不是企業(yè)“永遠的痛”？
首先，主管部門應進一步研究行業(yè)發(fā)展問題。修訂特級資質(zhì)標準的初衷是要推動全行業(yè)的技術(shù)進步，資質(zhì)就位只是萬里長征第一步，特級企業(yè)有了信息化系統(tǒng)和技術(shù)中心，不代表行業(yè)就技術(shù)進步了。為什么企業(yè)創(chuàng)魯班獎的熱情很高？因為魯班獎可以在企業(yè)投標時加分，可以提高企業(yè)的知名度，可以獲得地方政府專項獎勵資金。廣大企業(yè)爭先恐后創(chuàng)獎，直接帶動了全國工程質(zhì)量的不斷提高，有效地實現(xiàn)了設立魯班獎的目的。這就是政策引導的作用。相比之下，在技術(shù)進步方面，還缺乏類似非常有效的政策引導措施。
其次，特級企業(yè)需要長遠眼光。從長遠看，推動技術(shù)進步需要持續(xù)投入，包括人力和財力，技術(shù)實力的提升必將為企業(yè)帶來豐厚回報。項目遇到難題，技術(shù)中心牽頭攻關，成果直接投入施工應用，科技迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，技術(shù)中心真正成為企業(yè)加速發(fā)展的“推進器”。
他山之石可以攻玉。全國兩百多家特級企業(yè)，每家至少有一個技術(shù)中心。這兩三百家企業(yè)技術(shù)中心，理應承擔著建筑行業(yè)技術(shù)進步的歷史使命。減少“擺設”，增加“推進器”，需要政府和企業(yè)共同努力。
